毎日のようにニュースで見る
大手企業の買収や統合
そして社員の雇用削減
我社もそうだ
ドンドン効率化を進める一方だ
解雇するリスクさえとらず
自主退社へ持ち込んで行く
入社時は
週報・経費報告などは郵送だった
それが今では
すべてパソコンで行われる
データー管理も
登録事務でさえもオンライン化した
ある期限を切って
そこからはスパッと切り替わってきた
パソコン教育などされない
ついて来れない社員は辞めることになる
大幅な雇用削減をする時には
ハイレベルな認定試験を実施したりする
そこで辞めさせたい社員を
徹底的にふるい落としていくのです
会社にとっては
コストがかかり生産性の低い社員は
要らないのです
私は今まで
そういう状況を目の当たりにしてきて
『平等』について考えるようになった
同じ仕事に就いて
同じ賃金を得ている人どうしなら
同じ仕事量をこなしていなければ
不平等なのでしょうか
平等という概念の違い
絶対的平等と相対的平等
例えば
自分と相手がいて
１個のパンしか無いとき
はたしてどうするか
きっちり半分ずつに分けて食べる
それが平等なのか
それは
二人に対し１個のパンという
数字しか見ていない
体格や年齢の違いも
空腹の度合いも考えていない
同じ量を分け合うのは
公平かもしれないが
平等とは言えないかも知れない
目には見えない
相手の状況を理解し
お互いのバランスで分け合う
自分の方が多くても少なくても
それはそれで
平等なんだと思う
また現在の問題として
男女雇用均等法があって
出産後の女性も早く社会復帰をと
保育園の充実が必要だとされている
それが平等だと思われている
私はこの度の病気になって
精神科・心療内科系の本を読むようになって
ずいぶん考えるようになったのは
やっぱり子供は
３歳までは母親の元で
しっかり甘えを満たした方が良いということ
その子供の一生の土台作りの問題です
働き続けたい女性にとっては
公平でないかも知れないが
差別では無いと思う
そういうことも知って
働く選択をするということは
大切なことだと思う
今夜は
いろんなことを
つれづれに考えてしまいました
目には見えない
人と人との
お互いの違いを理解する
そういうことが
今の時代
大切なことのような気がするのです
